機関紙 『闘華』 2月10日発行

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    ユニオン東京合同機関紙『闘華』2月10日発行


    ユニオン東京合同の機関紙『闘華』2月10日発行分を掲載いたします。
    画像をクリックするとPDFファイルでご覧いただけます。
    是非、ご覧ください!!

    ユニオン東京合同のホームページでもご覧いただけます。

    全日本手をつなぐ育成会 社前情宣の様子 2月5日

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      写真は、2010年2月5日東京都港区にある『社会福祉法人全日本手をつなぐ育成会』社前情宣(昼)が行われた様子です。

      当日配布されたビラは、前日(2月5日)の記事に掲載しておりますので、あわせてご覧ください。


      全日本手をつなぐ育成会 社前情宣の様子 2月5日

      全日本手をつなぐ育成会 社前情宣の様子 2月5日

      全日本手をつなぐ育成会 副島宏克理事長は団交に応じ、非正規職雇用継続を約束せよ

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        全日本手をつなぐ育成会 社前ビラ2月5日

        2010年2月5日、社会福祉法人全日本手をつなぐ育成会 昼社前情宣が行われました。


        全日本手をつなぐ育成会・副島理事長は、団交に応じみずから出席せよ

         私たちは、東京都港区西新橋2−16−1全国たばこセンタービルにある「社会福祉法人全日本手をつなぐ育成会」(以下、全日本育成会という)で働く労働者で組織した全日本育成会分会が所属するユニオン東京合同(以下、組合という)です。昨年2009年2月27日に、全日本育成会から非正規職組合員に「雇用契約終了の予告通知」が出されたのに対し、ユニオン東京合同は3波のストライキを含む1ヶ月にわたる「雇用契約終了の予告通知」撤回闘争を闘い、3月30日にようやく予告撤回を表明させました。1年間の雇用継続しか約束されていませんので、雇用継続を第1議題とする団交を申し入れていますが、全日本育成会は頑なに団交開催を拒否しています。

        副島宏克理事長は団交に応じ、非正規職雇用継続を約束せよ

         1997年から児島正城さん(非正規職・ユニオン東京合同組合員)は、全日本育成会に勤務し始めますが、1997年〜2003年 まで更新に当たって雇入通知はなく、口頭確認でした。2003年から「雇入通知書」という文書の形になりました。2007年度までの「雇入通知書」は事務局長と児島さん本人が話し合って、勤務条件を調整して、それに基づいて「雇入通知」が出されてきたわけです。
        ところが、2008年1月、児島さんが正規職化要求と時間外労働割り増し賃金未払いの請求という闘いを始めると、児島さんの闘いを憎悪して、雇入通知書に悪意をこめて攻撃をしかけてきました。
         2008年1月児島さんの業務が変更されたのに雇入通知書が手渡されず、その年の3月29日に、4月からの新しい雇入通知書と同封されて郵送されてきました。そして、2008年4月からのものは、「契約の更新」として「契約期間満了時に、勤務成績・態度、業務遂行能力並びに本会の業務量、経営状況により、更新の可否を判断する。」という条項が新たに入れられました。
         こうしたとんでもないことがどうして起こるのでしょうか。児島組合員の労働者として当然の、正当な権利の主張に対する報復ではないですか。児島組合員の正当な要求と闘いを嫌い排除を狙ったものとしか思えません。


        就業規則の改悪で、雇用契約期間満了の場合の「解雇制限」を除外
        2008年12月の就業規則改悪で新設した「有期契約職員就業規則」には、(解雇制限)第11条で「ただし、雇用契約期間満了の場合はこの限りではない」とありました。

        全日本育成会が08年12月1日の就業規則改悪で狙った団結破壊の意図(非正規労働者解雇関係)
        労基法 > 就業規則   労基法 < 就業規則
        正規・非正規同一就業規則  →  正規・非正規の就業規則を分断
        労災療養中は解雇制限   解雇制限を雇用契約期間満了の場合には除外 



        全日本育成会が狙った労災を被災した非正規職員解雇攻撃の仕組み 
        雇用契約更新の項目変更契約期間満了時に、更新の可否を判断2008年3月  ×  就業規則改悪労災療養中でも解雇制限を除外2008年12月

        児島さんは社会福祉法人全日本手をつなぐ育成会の監事に対して、措置請求書を提出した
         三田労基署から認定されて現在労災療養中の児島正城さんは、2008年2月労災被災以来、労災の事実を認めようとしない副島宏克理事長・大久保常明常務理事の責任を明らかにするため2010年1月12日、監事に措置請求書を提出しました。さらに、職員の差別がないと主張する副島宏克理事長について、1月28日「差別の是正」を求めて監事に措置請求書を提出しました。
         全日本育成会の姿勢が問われています。副島宏克理事長は団交に応じみずから出席して児島組合員とユニオン東京合同にきちんと向き合った話し合いをすべきです。




        解雇、合理化、安全無視、非正規職化、派遣切り…攻撃に10春闘で闘おう


         児島さんの雇用継続を認めさせる児島解雇阻止闘争は、職場の安全をめぐる闘いと一体です。労災をおこした使用者の責任を追及する闘いです。ユニオン東京合同と全日本手をつなぐ育成会分会は、全国の労働者の反合、交通運転保安・安全・労災をめぐる闘い・過労死との闘いとの団結・連帯をかけて闘います。
         また「9割非正規職化」との闘いであり、95年日経連プロジェクト報告以来の攻撃との闘いです。
         全ての産別・業界で民営化・合理化・職場の安全破壊の攻撃が激化していますが、JRでの検査・修繕の現場の業務外注化は民営化とともに新自由主義の中心的攻撃で、今日の貧困と格差をつくりだしてきた元凶は外注化−非正規職化の攻撃です。



        ふざけるな!
        2010年版「経営労働委員会報告」の概要
        1)危機への悲鳴と展望喪失:最大の特徴は、この間顕著だった政治問題への言及がひと言もなく、ひたすら目先の労働者支配だけになっていること。
        2)盗人猛々しい要求:「雇用確保にもっと振り向けろ」と、とくに「雇用調整助成金」のことが、何十回と出てくる。さらには「セーフティーネット」の要求。
        3)傲慢な責任逃れ:「『非正規労働者』の多寡を論じたり、『正規』『非正規』を対立軸でとらえるな」「最低賃金は3年間で40 円も上がっている」「日本の役員報
        酬は欧米に比べて低い」等々。
        4)賃下げ宣言:定昇制度の解体、所定内賃金(とくに扶養手当)解体。「定期昇給は明治時代末期の官営企業のもの」「家族手当は賃金水準が低い時代の歴史的な名残」「労働時間の短縮による賃金減額の措置(一時休業等)をさらに活用していく」等。



        国鉄1047名解雇撤回! 検修全面外注化阻止! 反合理化・運転保安確立!
        全国労働者総決起集会
        2月13日(土)午後1時開始
            代々木公園B地区(野外ステージ)
                *集会後、JR東日本本社(新宿)へデモ
        ユニオン東京合同も集会趣旨に賛同する立場で参加します。



        育成会事件労働委員会 第9回審問
        2010年2月23日(火) 14:00〜16:00 
        東京都 第一庁舎 (S)34階
         証人:岡庭千泰 
        ( ユニオン東京合同 全日本育成会分会  分会長)
        児島組合員解雇(雇い止め)予告通知による団結権侵害事件の真相を明らかにする証言を行います。



        *** ユニオン東京合同 公開学習会 のお知らせ ***

        第13回 (2010年2月)
        経営法曹弁護士を過信する経営者が嵌る落とし穴 #1
        『依存中毒化しやすい、やくざと××××』(仮題)
        日 時: 2月19日(金)19時〜21時
        会 場:朔(千代田区三崎町2-17-8皆川ビル301)

        第14回 (2010年3月)
        『派遣切りを合法化する労政審答申』(仮題)
        提起:東京東部地域合同労組東部ユニオン委員長日 時: 3月19日(金)19時〜21時 会 場:未定
        第15回 (2010年4月)
        経営法曹弁護士を過信する経営者が嵌る落とし穴 #2
        『被害捏造。あたり屋・転び屋・××××』(仮題)
        日時・会場  未定



        2010年2月5日
          ユニオン東京合同
        全日本手をつなぐ育成会分会
        東京都千代田区三崎町2-17-8 皆川ビル301 朔気付
        TEL&FAX:03-3262-4440  
        メール:info@union-tg.org
        ホームページ:http://www.union-tg.org/


        機関紙『闘華』 10月10日発行分 掲載

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          機関紙『闘華』10月10日発行分を、ユニオン東京合同ホームページに掲載しました。
          前後しまして申し訳ありません。


          ユニオン東京合同 機関紙『闘華』10月10日発行

          ↑画像をクリックするとPDFでご覧いただけます。
          また、ユニオン東京合同ホームページからもご覧いただけます。



          ≪主な内容≫
          ■組合事務所への不当な家宅捜査を弾劾する
          ■団交さなか、「帰りの電車の時間」だからと私的な理由で途中退席する理事やら、職場の状況をしりもしないで法人側「発言の95%」も独占する弁護士やら。
          ■育成会分会闘争 職場復帰闘争報告、不誠実団交弾劾闘争、注意書乱発粉砕闘争報告
          ■教育と探求社分会  解雇撤回と謝罪の早期解決を
          ■ブリタニカ分会闘争 12/24に行訴の東京地裁判決
          ■栽培員制度はやっぱりいらない! 10・2全国集会
          ■第9回 例会・学習会報告
          ■第34回全都反弾圧集会・デモを勝ち取る!
          ■共謀罪反対闘争勝利! 10・10集会を勝ち取る!
          ■UTGからのお知らせ
          ■編集後記


          ユニオン東京合同 機関紙『闘華』 12月10日発行

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            機関紙『闘華』12月10日発行分を、ユニオン東京合同ホームページに掲載しました。

            ユニオン東京合同 機関紙『闘華』12月10日発効分

            ↑画像をクリックするとPDFでご覧いただけます。
            また、ユニオン東京合同ホームページからもご覧いただけます。



            ≪主な内容≫
            ■第9固定期大会開催
            ■10・7ガサ国賠5労組会議開かれる
            ■ユニオン東京含同の財政基盤確立のために、冬季カンパのおねがい!
            ■ブリタニカ分会報告 不当判決を許さず控訴で闘うぞ!
            ■育成会分会報告   副島理事長の責任を更に追及!
            ■教育と探求社分会  宮地社長は早急に解決しろ!
            ■暴処法を粉砕した 国労5・27臨大闘争弾圧載制の大きな意義
            ■組合活動日誌
            ■編集後記



            機関紙『闘華』 11月10日発行分

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              機関紙『闘華』号外を、ユニオン東京合同ホームページに掲載しました。

              機関紙『闘華』号外

              ↑画像をクリックするとPDFでご覧いただけます。
              また、ユニオン東京合同ホームページからもご覧いただけます。


              ■11・1「労働者決起集会」に初めて参加
              ■ブリタニカ分会報告 奥井社長は団交に出てこい!
              ■育成会分会報告 副島理事長の責任を追及するぞ!
               ・職場闘争で追及!
               ・団交拒否を許さないぞ!
               ・都労委闘争を強化しよう!
               ・地域・産別で闘おう!
              ■教育と探求社分会報告 宮路社長は退職強要を謝罪しろ!
               ・10月1日 団体交渉
               ・社外取締役会談
               ・確認書に対しての会社からの公式見解
               ・第ニラウンド開始
              ■弾圧とのたたかい
               ・ガサ弾圧強行!
               ・反撃
              ■第10回学習会報告
              ■「12・11共謀罪法案の廃案を祝う弁護士と市民の集い」に参加しよう!

              機関紙 『闘華』 号外 11月1日発行分

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                機関紙『闘華』号外を、ユニオン東京合同ホームページに掲載しました。

                機関紙『闘華』号外

                ↑画像をクリックするとPDFでご覧いただけます。
                また、ユニオン東京合同ホームページからもご覧いただけます。




                全日本手をつなぐ育成会昼社前

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                  東京都港区にある「社会福祉法人全日本手をつなぐ育成会」の社前で、ビラまきと街宣が行われた。

                  写真はその様子です。



                  【ビラ内容(見出し)】
                  全日本手をつなぐ育成会・副島理事長は不正な支出を弁済せよ

                  ・副島宏克理事長の不正な支出の還付を求める監査請求が出された

                  ・その行為は、どのような理由で違法または不当か
                  ・その結果どのような損害が「全日本手をつなぐ育成会」に発生したか
                  ・どのような措置を請求するか

                  副島宏克理事長が「障害を理由に解雇」する条項を再び就業規則に入れたことは知的障害者の権利に著しく反する

                  ・全日本育成会・副島宏克理事長は知的障害者当事者の声を聞け
                  ・全日本育成会・副島宏克理事長は不正な支出を弁済せよ


                  全日本手をつなぐ育成会 副島理事長・大久保常務理事は団交に出て来い!

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                    全日本手をつなぐ育成会 副島理事長・大久保常務理事は団交に出て来い!

                    いつまでも続く副島理事長の職権濫用事件!



                    ↓画像をクリックするとPDFでビラをご覧いただく事ができます。

                    20091022社前情宣ビラ

                    【ビラ見出し】
                    ここがおかしい!! 〜全日本手をつなぐ育成会 団交団の実態レポート〜
                    その1.「団交団」の構成員
                    その2.団交開催要求書も読んでいない団交団員
                    その3.弁護士だけが事実上の「団交団」か?  他の「団交団」員がしゃべることまで止める
                    その4.違法行為を促す弁護士

                    根拠の示せない注意書を発行!
                    事務局長解職の事件〜理事長権限で就業規則や規程にないことをしたら無効!
                    パート労働法も無視。職員の募集はパート職員にも周知義務がある!




                    2009年10月22日昼、東京都港区にある「社会福祉法人全日本手をつなぐ育成会」が入居するビルの前で、社前情宣を行ないました。

                    この日は、理事会が行なわれるという事で普段ビルにはいない理事の人たちの出入りもありました。



                    -----------------
                    理事会の人たちは、『事実をきちんと認識しているのか!?』
                    理事会のメンバーであれば、「おかしい事は、おかしい」、「悪い事は悪い」と、きちんと言える事の出来る人たちでいてほしいものです。
                    これは理事会云々ではなく、一人の人間として当たり前のことだと思います。

                    職場で働く職員の為にも、「理事長、組合との団体交渉にきちんと出席して問題解決にあたってください」と言える理事はいないのか?

                    まぁ、いないのだから、このような事態になっているのでしょうけれど。


                    全日本手をつなぐ育成会社前

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                      今日は午後から、
                      『東京都労働委員会「全日本手をつなぐ育成会事件」第7回審問』
                      が行われました。

                      その前に…

                      昼の時間帯に、全日本手をつなぐ育成会社前情宣を行いました。
                      その様子を以下、写真でお知らせします。


                      全日本育成会社前1

                      全日本育成会社前2

                      全日本育成会社前3


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