2008.11.28 Friday
１2・1 ストライキを闘うぞ 【最新ビラ】
12・1 ストライキを闘うぞ
懲戒条項と不利益変更だらけ就業規則の一方的改悪強行を許さない
闘いなくして福祉なし 対話なくして未来なし
白紙撤回まで闘うぞ
★下記画像↓をクリックするとＰＤＦで最新ビラをごらんいただけます。是非ごらんください！！
闘う仲間のみなさん。
ユニオン東京合同から、12・１ストライキ決起のお知らせと支援の要請をさせていただきます。
社会福祉法人全日本手をつなぐ育成会・副島宏克理事長は、労働条件の変更については労働組合に事前協議を申し入れるという合意を反故にして、08年10月28日に一方的に就業規則の改悪を決定として職場内で事務局職員に通告してきました。組合は白紙撤回と事前協議を求めていますが、理事会は12月１日強行実施を変えようとしません。もう、我慢ができません。ユニオン東京合同育成会分会は12・１ストライキ決起で闘います。ぜひともご支援ください。
全日本育成会は一方的に就業規則を改悪するな
もとより、就業規則変更については職場内で話し合ってきた長い慣習がありました。また、01年就業規則改定の時点より、理事会側と職員とで定年制についてなど未解決の内容を継続して話し合うことになっていました。さらに07年５月17日ユニオン東京合同との第１回団交から、労働条件の変更については、職員・組合との事前協議を行うという合意があったのです。それにもかかわらず、今回はこうした経緯・蓄積をすべて破壊して、一方的な改悪を強行しようとしています。ただちに就業規則改悪を白紙撤回すべきです。
「身体・精神の虚弱または障害」を理由に解雇するな
12月１日に一方的に改悪されようとしている就業規則には、普通解雇に相当するものとして、なんと「本人の身体もしくは精神の虚弱または障害等により、業務に耐えられないと認められるとき」という条項などが新設されます。知的障害者の権利擁護や就労支援を進めるはずの全日本手をつなぐ育成会が、労働者弾圧・抑圧のために、みずからの事業計画基本方針とは全く反対方向の規則を内部には作ろうとしているのです。この新設条項は障害者差別を拡大することになります。ただちに就業規則改悪を白紙撤回すべきです。
全日本育成会・副島理事長は団交に出てこい
副島宏克理事長が、12月１日施行に向かって進めている就業規則改悪は、06年国連総会で採択された「障害のある人の権利に関する条約」にも全く反しています。このような、就業規則の改悪を全く許すことはできません。私たちは労働組合との団交で解決するように、労働条件の変更についての事前協議を申し入れています。副島理事長は団交に出てきて組合と協議して解決をすべきです
懲戒条項と不利益変更だらけの就業規則への改悪をするな
全面的に改悪される就業規則は懲戒条項だらけになっています。どんな細かなことも法人のお好みで懲戒できるようになっているのです。現行では職員も含む「公平委員会」の議を経なくてはならないものを、理事長の恣意的「懲戒委員会」で弾圧しようとしています。また「教唆、扇動、幇助、隠蔽」への処分を新設しています。こんな改悪は白紙撤回すべきです。
懲戒の前段である通告の乱発 副島理事長は団交に出て来い
そして既に、組合員が知り合いに郵送した私的文書に対して、「法人の財産である住所録を流用した」という全くの濡れ衣で、「懲戒の対象となる」と書き込んだ「再度通告」をしてきました。団交のなかで、理事会は「懲戒したあとで事実誤認が法的に認められたら無効になるので、本人に事実確認しないで懲戒や通告をしても問題はない」というでたらめな対応を表明しています。既に本人に事実確認もしないで、懲戒の前段である通告の乱発がはじまっていますが、どんどん懲戒乱発ができるような就業規則改悪は白紙撤回すべきです。
労働者を弾圧し、障害のある人をしめ出す「身の丈」論
副島理事長らの言う「身の丈」論とは、世界金融大恐慌の時代に企業が「身の丈」（＝勝手な都合）にあわせて労働者をこき使い、切り捨ててもいいという論理です。就業規則の中身は不利益な変更だらけです。それは同時に職場から障害者を排除することです。障害者の利害と相反する道へ全日本手をつなぐ育成会は進んでいます。
団交団に経営法曹弁護士を入れたことも、障害者の利害とは離れつつあることを意味しています。（障害があってもなくても）労働者と障害者の利害と相反する道へと全日本手をつなぐ育成会が舵を切っているからこそ、労働者への弾圧も激しくなっています。
障害者自立支援法を白紙に戻せ。 労働者は団結しよう
このような就業規則改悪を漫然と見過ごしたら、労働者は「奴隷」のように扱われる存在にされてしまうでしょう。ただちに白紙撤回することを求めて、私たちは就業規則の一方的改悪に最後まで闘っていきます。全ての労働者は団結して闘いましょう。12・1ストライキ決起への支援をよろしくお願いします。
（08年11月）
ユニオン東京合同
全日本手をつなぐ育成会事務局分会
懲戒条項と不利益変更だらけ就業規則の一方的改悪強行を許さない
闘いなくして福祉なし 対話なくして未来なし
白紙撤回まで闘うぞ
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闘う仲間のみなさん。
ユニオン東京合同から、12・１ストライキ決起のお知らせと支援の要請をさせていただきます。
社会福祉法人全日本手をつなぐ育成会・副島宏克理事長は、労働条件の変更については労働組合に事前協議を申し入れるという合意を反故にして、08年10月28日に一方的に就業規則の改悪を決定として職場内で事務局職員に通告してきました。組合は白紙撤回と事前協議を求めていますが、理事会は12月１日強行実施を変えようとしません。もう、我慢ができません。ユニオン東京合同育成会分会は12・１ストライキ決起で闘います。ぜひともご支援ください。
全日本育成会は一方的に就業規則を改悪するな
もとより、就業規則変更については職場内で話し合ってきた長い慣習がありました。また、01年就業規則改定の時点より、理事会側と職員とで定年制についてなど未解決の内容を継続して話し合うことになっていました。さらに07年５月17日ユニオン東京合同との第１回団交から、労働条件の変更については、職員・組合との事前協議を行うという合意があったのです。それにもかかわらず、今回はこうした経緯・蓄積をすべて破壊して、一方的な改悪を強行しようとしています。ただちに就業規則改悪を白紙撤回すべきです。
「身体・精神の虚弱または障害」を理由に解雇するな
12月１日に一方的に改悪されようとしている就業規則には、普通解雇に相当するものとして、なんと「本人の身体もしくは精神の虚弱または障害等により、業務に耐えられないと認められるとき」という条項などが新設されます。知的障害者の権利擁護や就労支援を進めるはずの全日本手をつなぐ育成会が、労働者弾圧・抑圧のために、みずからの事業計画基本方針とは全く反対方向の規則を内部には作ろうとしているのです。この新設条項は障害者差別を拡大することになります。ただちに就業規則改悪を白紙撤回すべきです。
全日本育成会・副島理事長は団交に出てこい
副島宏克理事長が、12月１日施行に向かって進めている就業規則改悪は、06年国連総会で採択された「障害のある人の権利に関する条約」にも全く反しています。このような、就業規則の改悪を全く許すことはできません。私たちは労働組合との団交で解決するように、労働条件の変更についての事前協議を申し入れています。副島理事長は団交に出てきて組合と協議して解決をすべきです
懲戒条項と不利益変更だらけの就業規則への改悪をするな
全面的に改悪される就業規則は懲戒条項だらけになっています。どんな細かなことも法人のお好みで懲戒できるようになっているのです。現行では職員も含む「公平委員会」の議を経なくてはならないものを、理事長の恣意的「懲戒委員会」で弾圧しようとしています。また「教唆、扇動、幇助、隠蔽」への処分を新設しています。こんな改悪は白紙撤回すべきです。
懲戒の前段である通告の乱発 副島理事長は団交に出て来い
そして既に、組合員が知り合いに郵送した私的文書に対して、「法人の財産である住所録を流用した」という全くの濡れ衣で、「懲戒の対象となる」と書き込んだ「再度通告」をしてきました。団交のなかで、理事会は「懲戒したあとで事実誤認が法的に認められたら無効になるので、本人に事実確認しないで懲戒や通告をしても問題はない」というでたらめな対応を表明しています。既に本人に事実確認もしないで、懲戒の前段である通告の乱発がはじまっていますが、どんどん懲戒乱発ができるような就業規則改悪は白紙撤回すべきです。
労働者を弾圧し、障害のある人をしめ出す「身の丈」論
副島理事長らの言う「身の丈」論とは、世界金融大恐慌の時代に企業が「身の丈」（＝勝手な都合）にあわせて労働者をこき使い、切り捨ててもいいという論理です。就業規則の中身は不利益な変更だらけです。それは同時に職場から障害者を排除することです。障害者の利害と相反する道へ全日本手をつなぐ育成会は進んでいます。
団交団に経営法曹弁護士を入れたことも、障害者の利害とは離れつつあることを意味しています。（障害があってもなくても）労働者と障害者の利害と相反する道へと全日本手をつなぐ育成会が舵を切っているからこそ、労働者への弾圧も激しくなっています。
障害者自立支援法を白紙に戻せ。 労働者は団結しよう
このような就業規則改悪を漫然と見過ごしたら、労働者は「奴隷」のように扱われる存在にされてしまうでしょう。ただちに白紙撤回することを求めて、私たちは就業規則の一方的改悪に最後まで闘っていきます。全ての労働者は団結して闘いましょう。12・1ストライキ決起への支援をよろしくお願いします。
（08年11月）
ユニオン東京合同
全日本手をつなぐ育成会事務局分会
